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克日，，，，，，，必威官方首页官网电缆组织第46期新员工入职培训，，，，，，，为2016年新入职的近百名员工提供了必威官方首页官网企业文化、企业规章制度及员工提升机制等方面的内容，，，，，，，更为新员工带来了清静生产管理、质量控制与管理、电线线缆基础知识及生产现场7S管理等方面的专业知识，，，，，，，着力作育新引进的人才，，，，，，，形成人才生长的绿色通道，，，，，，，并为企业生产谋划提供一连、康健的生长后劲和源泉。。。。。

培训历程中，，，，，，，参训新员工认真聆听了各项课程，，，，，，，并作了详细纪录，，，，，，，培训竣事后，，，，，，，人力资源部组织了培训效果评估及新员工培训考试，，，，，，，在加深新员工对所学知识掌握水平的同时，，，，，，，网络了一手反响资料，，，，，，，为以后进一步完善员工培训做好了准备。。。。。 通过此次短期集中培训，，，，，，，加速了新员工对事情情形、协作团队、岗位手艺的熟悉水平，，，，，，，为新员工更快、更好地融入企业打下了坚实的基础。。。。。

现代企业的竞争重在“人才”的竞争，，，，，，，随着知识和手艺的更新速率一直加速，，，，，，，企业需要一直立异和引进新手艺和新理念，，，，，，，这就要一直地对员工举行培训。。。。。必威官方首页官网电缆始终注重在员工培训上的一连投入，，，，，，，起劲开展员工全程培训、全员培训，，，，，，，从每一名员工进入公司的新员工培训最先，，，，，，，随着职位从徒工、辅助工、帮手到主手的转变，，，，，，，每一次提升都将获得系统的培训，，，，，，，并最终通过现实操作考试确定提升效果，，，，，，，不但让员工的理论与现实手艺获得了实着实在的提高，，，，，，，同时让员工得益，，，，，，，让员工认同，，，，，，，进而极大地提升了公司的效益与竞争力。。。。。