10月26日，，，，，，中国企业文化研究会副秘书长张艳涛一行莅临必威官方首页官网电缆调研指导企业文化建设事情，，，，，，公司总司理姜一鑫陪同考察并座谈交流 。。。。 。。。。
中国企业文化研究会建设于1988年，，，，，，系经中华人民共和国民政部正式批准注册挂号、第一家天下性具有法人资格的企业文化学术整体 。。。。 。。。。研究会的中心使命是协助企业探索建设企业文化的有用途径，，，，，，总结独具特色的企业文化建设履历，，，，，，召开种种企业文化钻研会；；；；；编辑出书企业文化书刊、报纸；；；；；组织国际企业文化交流；；；；；举行企业文化培训；；；；；开展咨询服务，，，，，，组织企业文化信息交流以及其它有助于推动企业文化建设和为会员服务的种种运动 。。。。 。。。。
张艳涛秘书长考察必威官方首页官网电缆检测中心
张艳涛秘书长考察必威官方首页官网电缆高压电缆厂
张秘书长一行首先考察了公司检测中心，，，，，，观摩了正在举行的第三届职工岗位手艺竞赛之磨练工岗位实践操作考试，，，，，，并旅行了公司电缆产品及声誉展厅 。。。。 。。。。随后，，，，，，在总司理姜一鑫的陪同下，，，，，，张秘书长一行考察旅行了公司高压电缆厂麦拉斐尔入口交联生产线 。。。。 。。。。
张艳涛秘书长考察必威官方首页官网电缆麦拉斐尔入口交联生产线
姜一鑫先容麦拉斐尔入口交联生产线特点
在聚会室，，，，，，双方就企业文化建设举行座谈交流，，，，，，总司理姜一鑫先容了公司概况及企业文化建设情形，，，，，，他以筑牢质量文化、健全制度文化、践行服务文化、强化人文治理和拓宽撒播载体五方面为切入点，，，，，，详细叙述了近几年公司文化建设的生长历程和详细做法 。。。。 。。。。张艳涛秘书长对公司文化建设事情给予充分一定，，，，，，对公司独具特色的“四个忠诚”的责任文化体现了赞赏 。。。。 。。。。张艳涛体现必威官方首页官网的文化建设具有三大特点，，，，，，即企业文化高度提升了员工的人文素养，，，，，，真正把企业文化、员工福利、谋划治理融为一体，，，，，，各级向导对文化建设拥有高度的自觉性 。。。。 。。。。同时还就必威官方首页官网怎样进一步提升文化建设事情提出了名贵的意见和建议，，，，，，张艳涛指出，，，，，，一定要注重理论的“落地”，，，，，，突出企业的焦点价值理念，，，，，，施展文化建设的“正能量”，，，，，，使企业文化建设与公司的各项事情有机团结，，，，，，相互增进 。。。。 。。。。
张艳涛秘书长指导必威官方首页官网企业文化建设
姜一鑫汇报必威官方首页官网企业文化建设情形
一直以来，，，，，，必威官方首页官网电缆始终注重文化理念的深植、员工焦点价值观的培育、典范人物的挖掘、载体运动的一连立异开展及人文精神的弘扬，，，，，，以落实年度文化建设妄想、提升员工幸福度知足度为抓手，，，，，，周全提升员工的职业素养和营业能力，，，，，，起劲构建了特征鲜明、气息浓郁、员工关系协调、生长能力一连的文化气氛，，，，，，大大提升了企业的社会公信力和品牌美誉度 。。。。 。。。。
