为对2021年度事情举行实时总结， ， ，， ，， ，，回首剖析各条线事情状态， ， ，， ，， ，，重点对2022年度事情举行明确妄想安排， ， ，， ，， ，，同时为顺应公司战略生长新形势， ， ，， ，， ，，深化人事制度刷新， ， ，， ，， ，，在管理职员中引入竞争激励机制， ， ，， ，， ，，建设“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向， ， ，， ，， ，，推进公司战略生长妄想的顺遂实验， ， ，， ，， ，，1月22-23日， ， ，， ，， ，，必威官方首页官网股份组织召开2021年度高层等管理职员述职暨2022年度中层管理岗位竞聘事情。。。。。。。 。
会上， ， ，， ，， ，，公司中层管理职员及竞聘者逐一上台， ， ，， ，， ，，团结年头制订的岗位目的使命， ， ，， ，， ，，围绕2021年岁情中主要效果、履职能力、事情妄想等举行竞聘汇报， ， ，， ，， ，，接受考评。。。。。。。 。同时， ， ，， ，， ，，高层等管理职员就2021年度事情及2022年度妄想举行了述职。。。。。。。 。
本次述职大会， ， ，， ，， ，，接纳“竞述团结”的方法， ， ，， ，， ，，既是对已往一年岁情的系统总结， ， ，， ，， ，，也是落实优胜劣汰审核机制的主要办法， ， ，， ，， ，，进一步增强了各部分的管理意识和责恣意识， ， ，， ，， ，，周全展示了必威官方首页官网股份管理职员勇于继续、拼搏竞进的事情作风， ， ，， ，， ，，彰显了一连斗争、再创佳绩的激情与斗志。。。。。。。 。
会上， ， ，， ，， ，，必威官方首页官网股份董事长杜南平指出， ， ，， ，， ，，必需聚焦并正视公司高质量生长遇到的痛点、难点， ， ，， ，， ，，深挖各条线保存的问题和短板弱项， ， ，， ，， ，，全体管理人妖要攻坚克难， ， ，， ，， ，，起劲探索新要领， ， ，， ，， ，，干出亮点、干出特色、干出水平。。。。。。。 。
杜南平要求， ， ，， ，， ，，要坚持做事创业的激情， ， ，， ，， ，，敢于担责， ， ，， ，， ，，敢于历练， ， ，， ，， ，，一直磨砺自身， ， ，， ，， ，，围绕高质量生长目的， ， ，， ，， ，，重振精神、勇猛领先， ， ，， ，， ，，群策群力解难题， ， ，， ，， ，，各负其责抓效果。。。。。。。 。
杜南平强调， ， ，， ，， ，，2022年使命难题， ， ，， ，， ，，要认真总结， ， ，， ，， ，，周全深化质量厘革， ， ，， ，， ，，提升专业化、细腻化管理水平， ， ，， ，， ，，进一步夯实高质量生长的基本， ， ，， ，， ，，起劲成为行业高质量生长的践行者、孝顺者， ， ，， ，， ，，以踔厉高昂的姿态接续前行。。。。。。。 。
