为对2021年度事情举行实时总结，，，，，，，，回首剖析各条线事情状态，，，，，，，，重点对2022年度事情举行明确妄想安排，，，，，，，，同时为顺应公司战略生长新形势，，，，，，，，深化人事制度刷新，，，，，，，，在管理职员中引入竞争激励机制，，，，，，，，建设“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，，，，，，，，推进公司战略生长妄想的顺遂实验，，，，，，，，1月22-23日，，，，，，，，必威官方首页官网股份组织召开2021年度高层等管理职员述职暨2022年度中层管理岗位竞聘事情。。 。。 。
会上，，，，，，，，公司中层管理职员及竞聘者逐一上台，，，，，，，，团结年头制订的岗位目的使命，，，，，，，，围绕2021年岁情中主要效果、履职能力、事情妄想等举行竞聘汇报，，，，，，，，接受考评。。 。。 。同时，，，，，，，，高层等管理职员就2021年度事情及2022年度妄想举行了述职。。 。。 。
本次述职大会，，，，，，，，接纳“竞述团结”的方法，，，，，，，，既是对已往一年岁情的系统总结，，，，，，，，也是落实优胜劣汰审核机制的主要办法，，，，，，，，进一步增强了各部分的管理意识和责恣意识，，，，，，，，周全展示了必威官方首页官网股份管理职员勇于继续、拼搏竞进的事情作风，，，，，，，，彰显了一连斗争、再创佳绩的激情与斗志。。 。。 。
会上，，，，，，，，必威官方首页官网股份董事长杜南平指出，，，，，，，，必需聚焦并正视公司高质量生长遇到的痛点、难点，，，，，，，，深挖各条线保存的问题和短板弱项，，，，，，，，全体管理人妖要攻坚克难，，，，，，，，起劲探索新要领，，，，，，，，干出亮点、干出特色、干出水平。。 。。 。
杜南平要求，，，，，，，，要坚持做事创业的激情，，，，，，，，敢于担责，，，，，，，，敢于历练，，，，，，，，一直磨砺自身，，，，，，，，围绕高质量生长目的，，，，，，，，重振精神、勇猛领先，，，，，，，，群策群力解难题，，，，，，，，各负其责抓效果。。 。。 。
杜南平强调，，，，，，，，2022年使命难题，，，，，，，，要认真总结，，，，，，，，周全深化质量厘革，，，，，，，，提升专业化、细腻化管理水平，，，，，，，，进一步夯实高质量生长的基本，，，，，，，，起劲成为行业高质量生长的践行者、孝顺者，，，，，，，，以踔厉高昂的姿态接续前行。。 。。 。
