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为提升员工的小我私家素质及综合操作手艺，，，，，，，充分调发动工事情的自动性和起劲性，，，，，，，在公司内部营造公正、公正、果真的提升机制，，，，，，，提升企业事情质量和生产效率，，，，，，，必威官方首页官网电缆日前组织举行了又一期一线员工提升培训审核。。。。。。。。

此次提升审核分为理论知识培训和现场现实操作审核两部分，，，，，，，理论知识包括电线电缆基础知识、质量管理基础知识及清静生产等多方面的知识；；；；；；现场操作流程完全按工艺要求和清静质量要求制订，，，，，，，对提升审核职员的现实操作水平要求较高。。。。。。。。

提升审核涉及公司低压分厂、裸线分厂、交联分厂、高压分厂及质量管理部10余人加入。。。。。。。。在经由响应机台的开机准备、参数设置、装备启动、产品磨练等一系列环节的现实操作后，，，，，，，其中3人顺遂提升为机长，，，，，，，6人从辅助工提升为帮手，，，，，，，1人从局放帮手提升为主手，，，，，，，为公司进一步提升生产效率涤讪了基础。。。。。。。。

必威官方首页官网电缆始终高度重视员工职位提升及薪资待遇提升，，，，，，，提倡将企业生长效果惠及全体员工，，，，，，，起劲营造协调、康健的企业用工情形，，，，，，，起劲提高员工的幸福感和归属感，，，，，，，调动宽大员工的事情热情。。。。。。。。公司提倡通过组织提升审核、手艺竞赛等运动，，，，，，，以考代培，，，，，，，以赛代练，，，，，，，实现员工的职位提升和薪资增添。。。。。。。。